人事科科长岗位说明书一、基本资料岗位名称人事科科长岗位编号所在部门人事科岗位定员1直接上级行政副院长所辖人数（数量)直接下级人事科副科长岗位分析日期二、职责与工作任务描述1。在院长的领导下，负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。2.根据医院的实际情况和人力资源状况，制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划，并监督执行,确保医院人事管理与医院战略进展目标同步。3。组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。4。根据国家法律法规和医院要求，组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。5.根据医院进展情况,调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划.6。做好每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议。7.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。8。负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续,解决劳动关系纠纷问题。9。协助集团公司做好新员工的上岗培训工作,介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。10.协助制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标，通知财务部。11.负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，做好全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作.12。负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等日常人事管理工作。13。负责人事科人员的选拨、配备，并指导下属员工制定阶段性工作计划，监督执行。14。组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素养。15.指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作.16。设计岗位考核制度,协同稽查科考核本部门的人事管理及评估下属员工的工作绩效，及时上报稽查科。17。定期组织本部门员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与人事科有关的协调工作，保持良好的合作关系。18.负责向院领导提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果.19.协助落实医院对外宣传、大型活动、外事和对外联络等相关工作，建立良好的医院与外界的沟通渠道。20.负责科室内部使用的资产的管理、维...
