北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:人力资源战略与规划 课程代码：05969(笔试） 2024 年 11 月版第一部分 课程性质与设置目的一、课程性质与特点《人力资源战略与规划》课程是北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）的一门专业必修课程，是人力资源管理专业知识技能六大核心模块中的一个模块，是学习者未来欲从事人力资源管理工作必不可少的专业知识技能。因此，本课程是人力资源管理专业知识技能中的一个重要组成部分,知识性和实践应用性并重，专业实践应用性较强，是人力资源实践人员必须掌握的知识技能。二、课程目标与基本要求本课程内容涵盖人力资源战略和规划的基础知识、理论原理，人力资源需求与供给基础知识及其分析流程和方法，人力资源战略知识及其制定方法和流程，组织综合人力资源规划制定与实施，人力资源业务规划与实施，人力资源规划实施评估，人力资源战略与规划的未来进展趋势，以及人力资源战略与规划相关综合案例的研讨.本课程的学习目的是使学生掌握人力资源战略与规划相关的基础理论和知识体系,并能够应用到工作实践中，使学习者未来能够胜任人力资源相关的工作。本课程的重点章节是：第一章第 1、2 节；第二章；第三章；第四章；第五章;第六章.第一章第 3 节、第七章和第八章虽然不是重点章节，但仍然需要学生学习理解相关的基础知识及其应用.三、与本专业其他课程的关系本课程是高等教育自学考试人力资源专业(独立本科段）学习计划中的专业核心课，它与高等教育自学考试人力资源专业（独立本科段）的其他课程有着密切的关系。本课程人力资源战略与规划，是组织人力资源管理实践中的重要职能模块,是组织人力资源管理系统中不可或缺的组成部分,与《工作分析与评价》、《人力资源高级实验》、《人力资源讨论方法》、《人力资源政策与法规》、《人员素养测评理论与方法》、《绩效管理》和《薪酬管理》等课程一起，构成了高等教育自学考试人力资源专业（独立本科段）完整的专业知识与实践学习课程体系。第二部分 考核内容与考核目标第一章 导论一、学习目的与要求通过本章的学习，掌握人力资源战略相关概念的定义与内涵,理解相关概念之间的异同;掌握人力资源规划相关概念的定义与内涵、基本类型和一般过程；了解人力资源战略和规划的进展起源与进展、中国本土人力资源战略与规划实践和人力资源战略与规划的变化趋势。二、考核知识点与考核目标（一)人力资源战略概述识记：人力资源战略的...
