人力资源管理信息系统的开发与应用 中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号：1003—9082（2024）04—0061—02 一、前言 随着中国经济的蓬勃进展，经济总量不断增大，在企业不断成长,走向国际的同时，人力资源成为集团企业最核心和最关键的资源,人力资源管理是企业中非常重要的组成部分，近几年来,随着社会信息化的进展，各企业开始使用先进的网络技术对人力资源信息进行管理,针对人力资源管理信息系统的开发与应用进行深化的讨论和探讨。 二、人力资源管理信息系统的概述 人力资源管理信息系统是以信息技术和人力资源管理思想相结合，依靠信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。它是提高人力资源管理水平的一个持续渐进的过程,现在正被越来越多的企业认可和运用，并成为促进企业不断提高人力资源管理的效率和水平，进而提升企业整体管理水平的一个重要手段.人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工，利用信息进行人力资源的规划和预测，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。 人力资源管理每天都需面对大量的人员基本信息管理、薪资管理、岗位调换等，传统的人力资源管理模式工作效率较低，且也较容易出现错误.因此,为了适应社会的进展，人们对人力资源管理提出了更高的要求，因此，企业应把现代化的网络与信息技术应用在人力资源管理中，从而使人力资源管理的工作效率得到一定提高,并实现资源及信息的共享，以使企业的运行成本得到一定降低. 三、人力资源管理信息系统的开发 1。系统结构和主要功能模块开发 1.1 系统结构 企业总部所需处理的数据信息量较大，且对数据库的并发处理能力、稳定性及可靠性等都有较高要求,工作人员考虑到实际的应用，把应用服务器和数据库服务器以分开方式运行,然后选用专门的内部网服务器,从而使系统具备网上流程自助服务及网上信息查询功能。对于二级单位则结合其规模与局域网建设情况，使用数据库服务器或关联式数据库管理系统，同一台服务器上运行应用服务器和数据库服务器. 1。2 系统设计及模块划分 根据企业的人力资源业务,主要把其系统分成以下模块: 人力资源管理体系,其主要包括以下两方面： 第一，员工信息管理：此体系主要负责对企业的员工进行系统设置，其把员工的姓名、性别、年龄、学历、职位、家庭背景等基本信息录入系统中，并对员工进行相关培训，此外，员工的离职手续也由此系统管理。通过此系统，可对员工的详细信息进行快速查询，从...
