1．（ )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘 B．人力资源规划 C．培训 D．绩效管理2．( ）是企业为了实现生产经营目标，采纳科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才其所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称.A．人员招聘 B．岗位分析 C．人员配置 D．人力资源规划3．（ )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。(2024。5)A．外部招募 B．重新招募 C．内部招募 D．公开招募4．下列属于内部招募的优点的是（ ）A．费用高 B．可能造成矛盾 C．来源广 D．激励性强5．内部招募能够给员工提供进展的机会,强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，这体现了其（ )的特点。A．准确性高 B．激励性强 C．带来新思想和新方法 D．适应性快。6．为保证竞聘上岗的（ ）,必须成立竞聘上岗领导小组，小组内至少有艺人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A．民主、科学、公正 B．科学性和民主性 C．合理性和可行性 D．公正、公开、公平7．（ ）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A．竞聘上岗 B．绩效管理 C．薪酬福利 D．择优录用8．招聘广告不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）A．费用高昂 B．只能被部分适合工作岗位的人员看到 C．受众范围狭窄 D．信息传递缓慢9．下列各项不属于外部招募主要方法的是( )A．广告法 B．中介法 C．熟人推举法 D．布告法10．在企业招聘过程中,（ ）是一种很有效的沟通方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘 B．内部招聘 C．发布招聘广告 D．上门招聘11．竞聘上岗的理论基础是（ ）A．能岗匹配原理 B．任人唯贤原理 C．最优化原理 D．双向选择原理12．整个招聘活动的重心是招聘工作的( ）,是关键的一环。（2024。11)A．招募阶段 B．准备阶段 C．实施阶段 D．评估阶段13．要进行有效的人员招聘，必须首先（ ）A．明确人员招募的来源 B．分析岗位的招聘要求 C．分析招聘人员的特点 D．选择适当的招聘方法14．在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避开（ ）A．有效选人 B．事实求是 C．长官意志的影响 D．科学选任15．企业在进行人员招募时，要...
