人力资源管理师二级技能资料一、改错题1、招将工作的目的是选拔和录用最优秀的人员．成功的招聘过程就是人力资ilk合理配置的过程．合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工,实现组织目标．人员配置分析涉及总量配置分析、结构配置分析和质量配置分析三个方面的配置内容．其中总量配置是指有多少事要用多少人去做，这种数量关系是绝对性的；结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人，,安排在要求相应特点和层次的职位上;质量配置是指依据事的难易、繁简程度及其对人员资格条件的要求,选拔具有相应能力水平的人去承担.指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。(1） （2） (3） （4） (5) 2、矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,其最大特点是具有多层命令系统。其优点在于：将企业外部联系和内部联系较好地结合了起来，有利于加强与企业外部单位之间的协作和配合，及时沟通情况，解决问题；一般能在略微增加机构和人员编制的前提下，将不同部门的专业人员集中在一起，组建方便；能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾,使一些临时性的、跨部门的工作任务的执行变得不再困难；为企业综合管理与专业管理的结合提供了恰当的组织结构形式,使组织关系变得比较简单．请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正.（1） (2) (3) (4) （5) 3、工作岗位分析的方法很多,且各有利弊，在实际运用中，应该根据岗位的不同特点,有针对性地选择一种或几种方法。例如,对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析，宜采纳面谈法：对管理人员进行岗位分析，宜采纳观察法；对超市收银员进行岗位分析，宜采纳问卷调查法:对技术部经理进行岗位分析,宜采纳工作实践法;对监控性或职守性岗位进行岗位分析，宜采纳工作日志法;对短期内可以掌握的工作，宜采纳典型事件法进行岗位分析．请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。(1） （2） （3) （4） （5) 4、劳动争议发生后，当事人中请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁中请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构．经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定.开庭审理和裁决之后,仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力。申诉当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理．劳动争议的时效为30日．劳动争议的仲裁时效...
