人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总2024 年 5 月59、（ ）不属于行为导向型考评方法
（A）强制分配法 (B)强迫选择法 (C）成对比较法 （D）直接指标法60、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的老师、专家
(A)成绩记录法 （B）短文法 （C）劳动定额法 (D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励;② 设定目标;③ 控制
正确顺序为( ）(A)③①② (B）①②③ (C）③②① （D）②③①62、（ ）不是由考评者的主观性带来的
（A)晕轮误差 (B）自我中心效应 (C)分布误差 （D）评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析;③ 指标调查;④ 修改调整
其正确顺序是( ） （A)②③①④ (B)③①②④ （C）②①③④ (D）①②③④64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）
（A)简单相加法 （B)系数相乘法 （C）百分比系数法 （D)几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( ）
（A）时间指标 (B)时限指标 (C)利润指标 （D）收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（ )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
（A）设置更为全面的指标体系 （B）比较产出结果对组织的贡献率 (C）删除与工作目标不符合的产出项目 （D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别67、在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ )
（A)上级评价 （B)同级评价 （C）下级评价 (D)自我评价108、综合型绩效考评方法包括( ）
（A）合成考评法 (B）直接指标法 （C)日清日结法 （D）关键事件法 (E)图解式评价量表法109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括（ ）
(A)优越性效标 （B）特征性效标 （C）结果性效标 （D)行为性效标 (E)
