人力资源管理师基础知识章节练习题-第四章-管理心理与组织行为VIP专享

第四章 管理心理与组织行为一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案)1。（)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A．认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚2．（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A．工作成就 B．工作绩效 C．工作满意度 D．工作态度3。最早提出组织承诺的是（）A．科特 B梅耶 C．阿伦 D．贝克尔4.（）与缺勤率和流动率成负相关。A．组织效率 B.组织承诺 C．工作绩效 D．工作分析5．（)是指个体对其他个体的知觉.A．个体知觉 B社会知觉 C。归因 D。群体知觉6()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A．光环效应 B.投射效应 C。首因效应 D刻板印象7．(）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性.A．光环效应 B。投射效应 C。首因效应 D。刻板印象8。（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的月寺SA．首因效应 B光环效应 C投射效应 D刻板印象9．()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因 B．外因 C归因 D知觉10.（)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等A．归因 B．内因 C。外因 D。知觉11。（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓舞的作用等。A．知觉 B．内因 C．外因 D．归因12。()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和法律规范等A．内因 B．外因 C。稳因 D．非稳因13．第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（)A．赫兹伯格 B．亚当斯 C．莱文泽尔 D．弗洛姆14．第一个对学习中的强化做出理论分析的是(）A．弗洛姆 B。莱文泽尔 C。爱德华·桑代克 D。赫兹伯格15．社会学习理论的创始人是（)A。弗洛姆 B。爱德华·桑代克 C.莱文泽尔 D．班杜拉16。（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A。绩效 B.成员满意度 C．团队学习 D．外人的满意度17. 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()A．团队任务职能 B.团队维护职能 C。团队沟通职能 D．团队决策18．关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）A．团队沟通职能...