人力资源管理总复习题

选择题在我国，人力资源的劳动年龄（ ）A．16~60 岁 B.18～60 岁 C.16～55 岁 D。男性 16～60 岁，女性 16～55 岁2.经济活动中最活跃的因素是（ ）A.自然资源 B.生产力 C.生产关系 D.人力资源3.讨论资料表明,第一个使用“人力资源”一词的人是( )A.德鲁克 B.熊彼特 C.康芒斯 D。舒尔茨4。现代人力资源管理的概念是由( ）提出来的.A。舒尔茨 B。泰罗 C。德鲁克 D。贝克尔5 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A。事务性机构 B。服务性机构 C。非生产非效益部门 D。生产与效益部门6。下面哪个选项不属于我国人力资源管理的现状( ）A。存在两种完全不同的关于员工的观点B.在管理方法上,“法治"多于“人治”C.对员工的考评上,不重实绩,都看表现D。员工缺乏精神支柱和工作热情7.从企业的角度来看,人力资源是指一家企业能够( ）的所有体力劳动和脑力劳动的总和。 ① 获得 ②保留 ③开发 ④使用A。 ①②③ B。 ②③④ C。 ①③④ D. ①②③④8。下面哪一种行为是属于全面的人力资源管理方式（ )A.部门性质是生产效益部门B。管理活动轻开发C.管理视角是成本、负债D。管理地位是执行层9。现代人力资源管理中,“以人为本"的理念是指（ ）A。把人当作“上帝”，一切都服从、服务于“上帝"B.把人当作组织中最具有活力、能动性和制造性的要素C。坚持群众路线,尊重群众意见D。关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平10.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的：（ )A。经济人 B.社会人 C.自我实现人 D。复杂人11。人力资源管理活动的最终目标是（ )A.有效管理员工佣金B。达到组织体系和文化体系的协同进展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现12。人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有（ ）A。不可剥夺性 B。主观能动性 C。再生性 D.增值性13。战略人力资源管理阶段的特点是( ）A。以劳动效率提高为中心B。以工作为中心C。强调人与工作的相互适应D.将人力资源管理提升到企业战略的高度14。在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（ ）A。企业人力资源管理 B。人力资源微观管理C.社团人力资源管理 D。人力资源宏观管理15。企业间的竞争实质上是( ）A.产品的竞争 B.管理的竞争 C.经营理念的竞争 D。技术和人才的竞争16。人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源...