人力资源管理复习题一、单项选择题 1。现代人力资源管理中，“以人为本"的理念是指 （ B ) A。把人当成“上帝",一切都服从、服务于“上帝” B。把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关怀员工生活,提高员工物质文化生活水平 2。“深化工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B ） A。写实法 B。观察法 C。问卷法 D。参加法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是 （ A )A.人力资源规划 B。人力资源成本管理 C.人力资源开发 D。人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ B ）A。趋势分析法 B.管理者继任模型 C。德尔菲法 D。回归预测法 5.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是 ( A )A。20％ B。10％ C.15％ D。25％ 6。我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A )A。人力资源过剩 B.人力资源浪费 C。人力资源不足 D。人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B ）A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D。招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ C )A.能力测试 B。人格测试 C.成就测试 D。兴趣测试 9。在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D ）A。人力分配规划 B.调配规划 C。晋升规划 D。招聘规划 10。世界上第一个兴趣测验量表是 （ A )A。斯特朗男性职业兴趣量表 B。比奈－西蒙量表 C。库德职业兴趣测验 D。爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B ）A.随机误差 B。系统误差 C.信度变化 D。效度升高 12。下图反映的是 （ C )A.信度高效度高 B.信度高效度低 C。信度低效度低 D.信度低效度高 13。考核绩效中最简单也最常用的工具是 （ A ）A。图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 14。360 度考核所面临的最大难题是 ( A ）A。信度 B。效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B ）A。企业福利 B。法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义...
