人力资源管理概论一、单项选择题1．人力资源的实质是（ ）。 A．具有劳动能力的人口的总称 B．人所具有运用物质资源进行物质财宝和精神财宝生产的能力 C．生产中最活跃的能动资源 D．形成财宝的源泉2．下列不属于人力资源能动性特征的是（ ）。A．人的自我强化 B．选择职业C．接受培训 D．积极劳动 3．下列关于人力资源计量方法正确的是( ）。 A．人力资源的数量和质量之和 B．人力资源的流量 C．人力资源的存量 D．人力资源的数量4．适龄就业人口是指( ）. A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人 B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C．已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人 D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础6．人力资源管理活动的起点是（ ）. A．工作分析 B．招聘甄选C．培训开发 D．绩效管理7．人力资源管理的首要目标是( ）.A．提高工作效率 B．各层次人力资源管理目标尽可能完成C．取得人力资源的最大使用价值D．建立良好的工作关系8．人力资源管理的核心功能是( ）。A．猎取 B．整合C．培训开发 D．激励9．绩效管理的核心是( )。A．提高工作绩效 B．提高管理质量C．绩效考核 D．绩效评估10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是（ ）.A．招聘 B．保持C．有效使用 D．培训和继续教育11．根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( ）. A．态度和技能的乘积 B．态度和环境的乘积 C．能力和激励的乘积 D．能力和条件的乘积12．人力资源管理中的同素异构原理强调的是（ ）。 A．人力资源的素养 B．人力资源的互补性 C．人力资源的优化配置 D．人力资源的动态管理13．管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ ）的主要观点。 A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设14．根据“社会人"假设的哲学理念，相应的管理模式应选择( ）. A．集中管理 B．自主管理 C．参加管理 D．应变管理15．马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（ ）。 A．安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B．生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C．生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D...
