人力资源管理概论一、单项选择题1．人力资源的实质是（ ）
A．具有劳动能力的人口的总称 B．人所具有运用物质资源进行物质财宝和精神财宝生产的能力 C．生产中最活跃的能动资源 D．形成财宝的源泉2．下列不属于人力资源能动性特征的是（ ）
A．人的自我强化 B．选择职业C．接受培训 D．积极劳动 3．下列关于人力资源计量方法正确的是( ）
A．人力资源的数量和质量之和 B．人力资源的流量 C．人力资源的存量 D．人力资源的数量4．适龄就业人口是指( ）
A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人 B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C．已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人 D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )
A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础6．人力资源管理活动的起点是（ ）
A．工作分析 B．招聘甄选C．培训开发 D．绩效管理7．人力资源管理的首要目标是( ）
A．提高工作效率 B．各层次人力资源管理目标尽可能完成C．取得人力资源的最大使用价值D．建立良好的工作关系8．人力资源管理的核心功能是( ）
A．猎取 B．整合C．培训开发 D．激励9．绩效管理的核心是( )
A．提高工作绩效 B．提高管理质量C．绩效考核 D．绩效评估10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是（ ）
A．招聘 B．保持C．有效使用 D．培训和继续教育11．根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( ）
A．态度和技能的乘积 B．态度和环境的乘积 C．能力和激励的乘积 D．能力和条件的乘积12．人力资源管理中的同素异构原理强调的是（ ）
A．人力资源的素养 B．人力资源的互补性 C．人力资源的优化配置
