《人力资源管理概论》期末复习说明一、题型1．单项选择题：每小题 1 分，共 10 题，10 分2．多项选择题：每小题 2 分，共 10 题，20 分3．推断并说明理由：每小题 4 分,共 6 题,24 分4．归纳/简述题：每小题 10 分，共 2 题，20 分5．情景模拟题:共 10 分
其中选择题每题 2 分，共 6 分；四个选项为单选题,五个选项为多选题;问答 4 分
6．案例分析：16 分二、答题要求 1．卷面干净，书写工整
2．多项选择题：错选、多选、漏选都不得分
3．推断并说明理由：要求先推断对错，并说明理由，对的和错的都要说明理由
4．分析/简述题:根据教材内容归纳和整理要点,然后根据要点内容简要展开说明5．情景模拟题:其中选择题每题 2 分,共 6 分；四个选项为单选题，五个选项为多选题,将答案写入括号内
问答题 4 分，为开放式问题,同学可以根据情景中的具体情况提出自己的建议
6．案例分析题:根据案例问题回答,并结合案例进行分析
三、复习要点（一）推断并说明理由（每小题 4 分,共 24 分）（先推断对错，在括号内正确打√,错误打X，并说明理由）1、人力资源是指在一定时空范围内人口的总和
（X ） 理由：在一定范围内能够为社会制造物质财宝和精神财宝，具有体力劳动或脑力劳动的人口的总和
2、人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障， 对企业战略的制定具有重要的指导作用
（X） 理由:企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用
3、公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得酬劳以后,他不仅关怀所得酬劳的绝对量，而且关怀所得酬劳的相对量
(√) 理由：不公平的心理主要产生于所得酬劳相对量的比较4、工作法律规范又称岗位法律规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训
