《人力资源管理概论》期末复习说明（老师一、题型1.单项选择题: 每小题 1 分，共 10 题， 10 分2。多项选择题: 每小题 2 分, 共 10 题， 20 分3 。推断并说明理由：每小题 4 分，共 6 题, 24 分4. 归纳 / 简述题：每小题 10 分，共 2 题， 20 分5 。情景模拟题：共 10 分。其中选择题每题 2 分，共 6 分；四个选项为单选题,五个选项为多选题; 问答 4 分。6.案例分析：16 分二、答题要求1。卷面干净,书写工整。2。多项选择题：错选、多选、漏选都不得分.3。推断并说明理由：要求先推断对错,并说明理由，对的和错的都要说明理由。4. 分析 /简述题:根据教材内容归纳和整理要点,然后根据要点内容简要展开说明5 。情景模拟题：其中选择题每题 2 分，共 6 分；四个选项为单选题,五个选项为多选题,将 答案写入括号 内. 问答题 4 分，为开放式问题，同学可以根据情景中的具体情况提出自己的建议。6。案例分析题:根据案例问题回答,并结合案例进行分析。三、复习要点( 一推断并说明理由（每小题 4 分, 共 24 √分 （先推断对错，在括号内正确打 , 错误 打 X ，并说明理由1、人力资源是指在一定时空范围内人口的总和.(X 理由：在一定范围内能够为社会制造物质财宝和精神财宝， 具有体力劳动或脑力劳动 的人口的总和。 2 、 人力资源战略是企业战略的重要组成部分,也是企业战略实现的有力保障,对 企业战略的制定具有重要 的指导作用.（X 理由：企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。3、公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得酬劳以后,他不仅关怀所得酬劳的绝对量， 而且关怀所得报 酬的相对量。√ （ 理由：不公平的心理主要产生于所得酬劳相对量的比较4、工作法律规范又称岗位法律规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格, 列举并说明 具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等.（X 理由：工作法律规范的定义5、所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为.（X 理由：关键事件就是对企业员工的工作绩效有重要意义的职务背景关系及相应的行为6、职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。（X 理由:工作要素是工作中不能再进一步分解的最小动作单元7、人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。(√ 理由:人力资源规划的概念表明这句话的正确性8 、 ...
