人力资源管理第三套试卷

人力资源管理第三套试卷 人力资源管理第三套试卷总分：100 考试时间：100 分钟一、单项选择题1、签订劳动合同在“时间期限"方面，不正确的选项是（ A ）。A、没有时间期限的条款 B、可以是无固定期限 C、以完成任务为期限 D、期限为四年2、（ A ）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制度的重要内容。A、劳动合同 B、集体合同 C、企业规章 D、工资条件3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( B ）天通知。A、10 B、30 C、15 D、604、根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ B )。A、1 年以上 B、1－3 年 C、3 年以上 D、3－5 年5、组织是人力资源存在和发挥作用的( A ).A、场所 B、形式 C、团队 D、环境6、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（ B ）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上,以发挥出内在的潜力。A、满意度 B、满足感 C、稀缺性 D、迫切性7、期望理论是一种（ C ）.A、行为改造型激励理论 B、内容型激励理论 C、过程性激励理论 D、组织学习理论8、大学、医院、会计师事务所的组织结构是属于(A )。A、事业性机构型 B、简单结构型 C、分散机构型 D、有机型机构9、定量考核的特征是（ D ）。A、客观 B、随意性小 C、简单易行 D、标准化10、在对工作的认识与态度方面进行考核指的是以下各项中的( B )。A、德 B、勤 C、能 D、绩11、考核结果作为晋升的依据时，应该对哪一考核项目给予最大的权数（ C ）。A、德 B、勤 C、能 D、绩12、与企业战略与目标密切联系的考核方法是（ D ）。A、要素评定法 B、行为锚定法 C、目标管理法 D、平衡计分卡法13、企业采纳利益分享制的目的是（ C ）。A、提成工资制 B、利益分享制比工资制更好 C、提高企业利润水平 D、股东们分配企业利润能够公平14、下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（ B ）A、等级工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、资历工资制15、对薪酬福利进行分配所依据的最主要劳动形态是( C ）.A、潜在劳动 B、流动劳动 C、凝固劳动 D、抽象劳动16、间接薪酬包括（D ）。A、基本薪酬 B、奖金 C、加班工资 D、医疗保险17、医疗保险通常是由( B ）建立基金制度，强制实施，我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。A、个人 B、国家 C、用人单位 D、个人。集体。国家三方共同18、失业人员领取失业...