人力资源管理简答题及答案 1．人力资源与人力资本的区别是什么
人力资源与人力资本存在以下四点区别：⑴ 两者所关注的焦点不同
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题
⑵ 两者概念的范围不同
人力资源包括自然性人力资源;人力资本是指所有投入的物质资本
⑶ 两者的性质不同
⑷ 两者讨论的角度不同
2．比较人事管理与人力资源管理有何不同
人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上
人力资源管理：⑴以人为中心；⑵视人为资源；⑶人力资源部为中上层,属决策与战略系统部门；⑷是效益性部门;⑸ 动态的，着重于对人的能力开发与提高；⑹主动型、超前型的开拓；⑺因人择事，不同于因人设事；⑻用人看重潜能；⑼钱不能满足与交换人的价值需要；⑽看作重要的专业性工作
人事管理：⑴以事为中心;⑵ 视人为物，视人为成本;⑶ 人事部为低层次，属操作与行政系统；⑷消费性部门;⑸ 静止的，着重于对既有人力的维护;⑹ 被动型、滞后型反应;⑺ 因事选人；⑻用人看重经验；⑼钱可满足交换人的价值需要;⑽ 看作重要的党政工作
3．人力资源管理的功用是什么
人力资源管理功用表现为：(1）政治功能 （2)经济功能 （3)社会稳定功能（4)人力资源的配置与促进等功用
4．制造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么
制造一个良好的人力资源环境是提高工作效率的必须前提，主要途径有：（1）合理的照明 (2）巧用颜色 （3)消除噪音(4)风景化办公室 (5）适宜的温度 （6）和谐的组织内部公众关系5．怎样培育和发挥团队精神
建成一个有战斗力的团队,主要注意：（1）明确合理的经营目标 （2）增强领导者自身的影响力（3)建立系统科学的管理制度 （4）良好的沟通和协调（5)强化激励，形成利益共同体 (6）引导全体员参加管理6．解释霍桑试验及其结论
1924 年 4 月,美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司
