1 HRMS 系统简述 （1) HRMS 的现状 随着时代的进展，社会的进步，越来越多的企业建立、进展、壮大、成熟
企业是国民经济的基本单元，企业进展得越好,经济进步就越快
然而随着企业的进展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力
当企业规模较小时,人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等,这种方法已经跟不上时代
(2） HRMS 的进展在 20 世纪 60 年代末期，由于当时计算机进展水平的限制，HRMS 只不过是一种自动计 算薪资的工具
90 年代末，由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术，特别 是 Internet/Intranet 技术的进展，出现了现代人力资源管理系统
现代人力资源管理系 统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数 据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来，形成了集成的信息源
友好的用户界面,强有力的报表 生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策
（3) HRMS 的作用本系统利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理自动化、人性化
为公司的进展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司进展和人才储备提供良好的平台
2 系统开发平台 （1) 数据库（SQL Server2024）简介SQL Server 是一个全面的、集成的、端到端的数据解决方案，它为企业中的用户提供了一个安全、可靠和高效的平台用于企业数据管
