人力资源统计学题库

人力资源统计学题库1. 说明总体单位特征与属性名称的是( ）。A. 总体 B. 标志C。 指标 D。 单位2。 在组距分组中,下限与上限之间的距离称为（ ).A. 全距 B。 组中值C。 下限 D. 组距3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是( ）。A。 总量指标 B。 相对指标C. 质量指标 D. 平均指标4。 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。A。 只有数量标志的标志值才能平均 B。 将各总体单位的差异抽象化C。 被平均的对象须满足“异质性" D。 被平均的对象须满足“同质性"5. 当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为 q 时，帕氏数量指标综合指数是( ).A。 B。 C。 D。 6。 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A。 生活日分配统计 B。 劳动生产率统计 C。 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是( )。A. “为谁工作谁统计” B。 “谁法人随谁统计" C。 “谁拿工资统计谁” D。 “谁发工资谁统计"8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）.A。 动态比较统计 B. 人员增量统计C。 时点规模统计 D。 时期规模统计9。 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（ ）。A. “谁拿工资统计谁”原则 B。 “谁发工资谁统计”原则C。 “为谁工作谁统计”原则 D。 “谁法人随谁统计”原则10。 企业人力资源包括（ ）.A. 自费脱产学习人员 B。 由本单位支付工资的计划外员工C。 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生11。 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（ ）。A。 自然增员 B。 机械增员C。 自然减员 D. 机械减员12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）,至今该《大典》的大类结构和分类依旧保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（ ).A. 66 个和 413 个 B. 8 个和 66 个C. 66 个和 1838 个 D. 413 个和 1838 个13. 根据国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（ ）.A。 制度劳动时间 B。 制度公休时间C。 制度内实际劳动时间 D。 全部实际劳动时间14。 企业员工在执行国家或社会义务,或经企业指定从事其它社会活...