人心是企业最大的核心竞争力山东聊城 李衍国 导言:纵观大千世界，细细品味，一个企业到底在经营什么，一个企业为什么会成功，一个组织为什么会倒下，一个企业为什么会基业长青，一个企业为什么会昙花一现，归根结底就是一件事：人心。所以,我说:人心是企业最大的核心竞争力！ 我做企业文化的培训和推广已经有 10 余年的时间。 我也在一直思考这样一个问题,企业文化推广到底是推广什么，到底什么是企业的核心竞争力呢？到底什么样的企业才是最好的企业？是规模大的企业，还是利润高的企业？还是是技术先进的企业？还是管理法律规范的企业？ 然而，遗憾的是,历数众多企业的兴衰,以上就都不是我想要的答案。因为，规模大的企业轰然倒塌的案例比比皆是，利润好的企业员工跳槽的案例比比皆是，技术领先的企业半路夭折的案例比比皆是，管理法律规范的企业陷入困境的案例也比比皆是,纵是连锁全球的企业也有一夜倒闭的，…… 那么，纵观大千世界,我们细细品味，一个企业到底在经营什么，一个企业为什么会成功，一个企业为什么会倒下，一个企业为什么会基业长青，一个企业为什么会昙花一现，归根结底就是一件事：人心.那么,到底什么样的企业才是最好的企业呢?通过分析和探究，得到的最终结论是——幸福力高的企业才是最好的企业。所以,我说:人心是企业最大的核心竞争力！ 当下,中国已经全面进入互联网时代，“大众创业，万众创新”已经成为时代的最强音。在这样的大形势下,员工对企业的忠诚度愈发重要。作为培育一个人不容易,用好一个人更不容易。如何发挥人的动能,让“人心”成为企业进展的源动力,成为了这个时代需要深化探讨的重要话题。那么，作为企业，无论是实体的还是网络的，如何让“人心"感受到“幸福感”愈来愈重要。当下中国企业的幸福危机 据有关机构统计，中国有 89.5％的企业家认为自己“压力大"，40%的企业家认为自己不够幸福，甚至觉得很痛苦，企业家过劳死的高峰年龄为 44 岁。在 2024 年 7 月之前的连续 19 个月,竟然有19 位知名企业家英年早逝。与此同时，中国企业员工的任职时间也越来越短,离职率越来越高。员工的离职率从几年前的平均 6％—8％增长到了现在的 14%—20%。即便员工没有离职，其工作状态随着时间的推移,也变得非常糟糕。 这一连串触目惊心的数字背后意味着什么呢？它意味着很多企业正在面临着一场严峻的幸福危机！富士康“16 连跳"的悲剧绝不只是一个企业的悲剧，它的背后是众多企业幸福危机的一...
