从人力资源角度看公务员制度——十七大学习报告体会摘要 本文以十七大报告中关于反腐倡廉为切入点,联系人力资源管理专业知识,了解新时期中国公务员制度改革与进展的背景，并对此作些简要评析；结合十七大中关于惩治腐败的指导性阐述,及关于人力资源方面的论述，把握公务员制度的必要性；深化认识公务员制度的现状，了解其缺陷和原因，并对此提出可施行的意见和建议；最后，结合当今的形势，发表个人见解，展望公务员制度的未来
关键词：公务员制度 反腐倡廉 十七大 人力资源一 引言 随着国家经济体制改革的不断深化，政治体制改革的任务也提上了议事日程
根据形势进展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度,要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定，并要求仔细调查讨论，比较各国的经验,集思广益,提出切实可行的方案和措施
于是公务员制度便在这样的背景下在十三大应运而生
主要表现在：坚持党的基本路线,不搞 “政治中立”的原则;坚持党管干部的原则；不搞“两官分途"；坚持为全心全意人民服务的宗旨
人事制度的改革和改革后公务员制度推行的实践，如今的公务员制度更加地完善
21 世纪，人才是关键
20 世纪八十年代以后，随着知识经济时代的来临，世界范围的竞争越来越表现为人才和人力资源的竞争
2024 年，人才强国战略作为进展中国特色社会主义的三大基本战略之一,写进了中国共产党党章和党的十七大报告,明确提出了优先进展教育，建设人力资源强国的雄伟目标
因此，政府是否能够吸引、稳定优秀人才，公务员制度面临着强大的竞争
我国公务员制度，是新时期新阶段条件下的进展要求，必将在新的时代条件下获得新的进展空间，真正为社会主义服务,整个公务员制度也会趋完善
二 公务员制度与十七大报告 十七大并没有明确对公务员制度进行明确的阐
