企业福利计划为了加强员工归属感，体现人文关怀，深入推进企业企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据企业详细状况,特制定了如下福利计划：1. 医疗企业每年年终为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在企业指定的医院进行，体检成果在人事部立案。2. 节日津贴按照我国的民族老式习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节企业在节日为员工发放过节费，详细的发放原则详看下面列表。3. 防暑降温费七月份到九月份间，企业每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。详细的发放原则详看下面列表。4. 礼金企业在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等状况发生时，向员工赠送礼品或礼金表达关怀。详细的发放原则详看下面列表。5. 娱乐活动为了丰富员工业余生活，增长员工对企业文化的认同感，企业根据员工提议组织多种娱乐、文体、郊游活动。6. 旅游企业组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在企业服务年限分别规定：1）进入企业工作未满一年者，年度旅游需自付 50%费用2）工作满一年而未满两年者，年度旅游自付 20%费用。3）工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4）年度旅游可携带家眷，其费用全额自费。7.通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
