中央企业领导班子和领导人员综合考核评价措施第一章 总 则 第一条 为深入贯彻贯彻科学发展观，全面、科学地考核评价中央企业领导班子和领导人员，深入加强领导班子建设和领导人员管理监督，深化人事制度改革，完善鼓励约束机制，增进国有资产保值增值，推进企业又好又快发展，根据有关法律法规，制定本措施。 第二条 综合考核评价坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人原则，把出资人承认、职工群众承认和市场承认结合起来，做到客观公正、重视实绩、简便易行。 第三条 综合企业实际，运用多维度测评、定量考核与定性评价相结合等措施，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质、业务能力、工作实绩、勤勉尽职和廉洁自律等状况进行综合考核评价。 第四条 综合考核以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点。任期考核评价周期为三年；年度考核评价方式合适简化。第五条 本措施合用于中央企业领导班子和领导人员的综合考核评价。领导班子指由中央或者中共国务院国有资产监督管理委员会（如下简称国务院国资委党委）管理的中央企业领导人员构成的团体。领导人员包括：（一）设置董事会企业的董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工董事，下同），总经理（总裁，下同）、副总经理（副总裁）、总会计师；（二）未设置董事会企业的总经理（总裁、院长、所长、局长、主任，下同）、副总经理（副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任）、总会计师；（三）企业党委（党组）书记、副书记、党委常委（党组组员），纪委书记（纪检组组长）。第六条 综合考核评价成果作为领导班子调整和领导人员培养、使用、奖惩的重要根据。第二章 综合考核评价内容第七条 领导班子综合考核评价内容为：政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，共 11 项指标。政治素质包括政治方向、社会责任、企业党建；经营业绩包括业绩成果、财务绩效、科学管理；团结协作包括发扬民主、整体合力；作风形象包括诚信务实、联络群众、廉洁自律（见附件一）。各项综合考核评价指标，根据所设置的考核评价要点和原则进行考核（见附件二）。第八条 领导班子综合考核评价，经营业绩占 50%，政治素质、团结协作、作风形象共占 50%（所含 8 项指标权重相似）。经营业绩中，业绩成果、财务绩效分别占 50%和25%，直接采用国务院国资委对中央企业经营业绩考核和财务绩效评价的成果；科学管理占 25%（见附件三）。第九条 领导人员综合考核评价内容为：素质、能力...
