如何制定招聘计划如何制定招聘计划 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容： 1．人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2．招聘信息发布的时间和渠道； 3．招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 4．应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5．招聘的截止日期; 6．新员工的上岗时间； 7．招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才沟通会费用等； 8．招聘工作时间表，尽可能详细,以便于他人配合； 9．招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤 招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1．猎取人员需求信息: 人员需求一般发生在以下几种情况： （1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息； （2）企业在职人员离职产生的空缺； (3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表 4—1） 2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道。 3．初步确定招聘小组. 4．初步确定选择考核方案。5．明确招聘预算. 6．编写招聘工作时间表。 7．草拟招聘广告样稿。
