大学生学习投入调查摘要:通过对大学生发放大学生学习投入问卷,得到结论,大学生学习投入的人口统计学上具有显著性差异;应该实行相应的措施来进一步提高华师大学生学习投入的水平
关键词: 学习投入 性别1 引言工作投入(job engagement)的概念是从工作倦怠(job burnout)衍生过来的
长期以来,心理学家和组织行为学家对工作倦怠进行了深化的讨论,比较有代表性的学者有:Freudenbegrer,Maslach,Pines,Schaufeli,Leiter,Shirom 等
随着积极心理学的兴起,一些学者开始对倦怠(burnout)的积极面—-投入(engagement)进行讨论
但是到目前为止,关于投入方面的讨论文献相对较少,讨论理论的进展还远没达到成熟,这为我们在此相关领域的讨论提供了宽阔的空间
从考察当前以“投入"为主题的讨论文献来看,绝大部分是集中于一般意义的“工作”方面,而且讨论的对象主要集中于服务型行业,如教育工作者、警察、护士、社会服务者等随着讨论范围的逐步扩展,越来越多的领域开始进入到“投入”讨论的范畴中来,其中比较引人注目的是对学习投入的讨论
笔者本身作为大学生之一,觉得有必要对大学生学习投入的情况做一个调查
并提出假设,大学生学习投入的人口统计学上具有显著性差异
1 被试 43 名在校大学生,其中 18 名男性,25 名女性
大一 3 人,大二 2 人,大三 36 人,大四 2人
文科 3 人,理科 34 人,工科 2 人,其他 4 人
2 讨论工具 大学生投入量表2
3 讨论程序 采纳问卷星发放收集问卷3
1 大学生学习投入的总体特征表 1 描述统计量最小值最大值平均值项目个数平均值/项目个数标准差学习收益11 3021
67 自我要求6 16 11
37 专注8 20 13