学校老师量化考核细则一、考核内容 考核内容分为 4 项:德（200 分）、能(300 分）、勤（200 分)、绩(300 分） 二、考核办法及等次的确定： 1、考核办法：采纳日考核、月考核、学期考核、年度考核相结合的办法,逐日逐月考核,全年累计，得出综合得分。 2、考核等次的确定：按所得分顺次排名。 三、考核结果的使用： 1. 作为教职工年度考核的重要依据。 2。 与奖励工资发放挂钩.获得优秀等次的，按 120%发放；获得良好等次的，按 100％发放;获得合格等次的，按 90％发放；获得基本合格等次的，按 80％发放;获得不合格等次的,按 50％发放。 3。 与职称评定挂钩。考核不合格者，不得晋升职称。 4。 与评优评先挂钩。各类先进从学校考核获得优秀等次人员中择优推举. 四、考核内容： A、德(200 分） （一)、评价标准:政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚. （二）、量化依据： 1、业务理论学习(60 分） （考核部门：教导处、教研组。考核办法：当场记录) （1)积极仔细参加集体（教研组学习、学校业导学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期记完整，不全者视情况减 1—2 分。学期无迟到、早退、缺席，并仔细做好笔记者得满分. （2)无故缺席一次扣 2 分。 （3）早退、迟到一次扣 0。5 分。 2、教育思想端正（60 分）（考核部门：教导处） （1）关怀学生身心健康成长,全面进展，面对全体学生，努力提高学生各方面素养，家长、学生评教满意率达 80％以上,得满分. (2）有如下情形者扣分: (1）把学生赶出课堂,每人次扣 2 分。 （2）体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等）,每人次扣 1—3分. 3、职业道德（80 分) (考核部门：教导处，考核办法：平常考核记录） (1)评价标准：依法执教,爱岗敬业，热爱学生,严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教,为人师表.达到者,得满分. （2)有如下情况者扣分: 1 言行违反法律规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣 1 分。 2 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾,影响团结，有失形象，扣 1 分.散布消极言论,讽刺打击先进，扣 1 分。 3 有乱收费，乱订资料事件，每人次扣 2 分。 4 因工作不当,引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 3分。 5 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分. 6 老师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣 1 分.诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指...
