学校教职工年度考核细则为激励老师仔细履行工作职责，提高政治和业务素养，促进老师的自我进展，客观全面科学地评价老师的德才表现和工作绩效，同时为老师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进老师队伍各方面素养的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。一、成立学校教职工年度考核领导小组考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及老师代表共 7 人组成，校长担任组长.学校考核领导小组工作职责：负责组织学校年度考核工作的实施;对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。二、考核对象在本校工作的在职在编教职员工。三、考核内容根据益阳市特校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。四、考核办法(一）道德素养(20 分）热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德,爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业,尊重家长，面对全体学生,全面贯彻教育方针，记基本分 15 分。1、下列情况予以加分：① 由党、政、工、教育行政部门组织评为先进工作者(含创建先进工作）、优秀党（团）员、优秀老师、优秀班主任、名师等荣誉称号,校级记 0.5 分，市级记 1 分,省级记 2 分,国家级记 4 分。同一荣誉称号记最高一级。评为市级及以上的“十佳"老师、班主任、校长、教育工作者记 2 分。② 有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到市党政部门书面表扬嘉奖的记3 分，省级记 5 分,国家级记 10 分.2、下列情况予以扣分:① 无故不参加升国旗仪式的每次扣 0。5 分；无故不参加政治业务学习、教职工大会或校内集体活动，每次扣 0。5 分，扣分不封顶。② 不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣 1 分，造成损失或严重损失的扣 2——5 分。③ 违反教育教学纪律的行为，视情节严重程度扣 5—15 分.④ 从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣 2—-10分。⑤ 违反老师职业道德，在家长、社会引起反响,对学校造成负面影响，一次扣3 分。(二)业务素养（25 分）1、老师制定有详实的学期教学计划和教学总结,备有符合班级实际的教案,并能结合学科特点运用现代教育技术,记基本分 5 分。2、积极参加校本研训，完成每学期 15 节的听课任务，仔细做好教学反思，记基本分 5 分.3、仔细批改作业,主动辅导暂差生,及...
