黑石头第二中学临聘人员管理办法(制度）为法律规范对编外合同工、临时工的聘用管理,保障学校及聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关文件精神，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定本办法.一、聘用程序1、各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用非编合同工、临时工用工需求。2、再由分管校长提交校长办公会讨论同意后，交由校办公室向社会公开招聘.3、校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。4、校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。二、聘用条件1、遵纪守法，无犯罪前科。2、具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平,有技术要求的工种需持相关证书。三、管理办法1、聘用人员上岗前必须试用 1 个月。2、试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。3、工资福利待遇由校长办公会统一核定。4、聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核.5、考核情况上报校长办公会.6、合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。7、合同起草由用人处室负责,合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份.四、工资福利标准1、校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。2、劳动酬劳分为基本工资和福利。五、本办法从 2024 年 3 月 1 日起执行，解释权归校长办公会。黑石头第二中学 2024 年 2 月 23 日
