学生会日常考核细则及纪律为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和制造性，提高我院学生会干部队伍的整体素养,促使学生会工作朝着法律规范化、制度化、系统化的方向进展，特制定本考核制度。本考核制度坚持德才兼备的原则,以学生会工作为主要内容,从德（政治思想)能（工作能力)、勤(工作作风）、绩(工作效果）四个方面进行考核:考德：考核学生会干部的思想品质，主要看①是否自觉遵守学校的规章制度。②是否遵守学生会的规定和各项检查要求。考能:考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率,主要看①是否熟悉本部门的工作。②是否具备与现任职务相应的组织领导能力,特别是解决实际问题的能力.③ 学习成绩是否优秀,是否能很好地处理学习工作之间的关系。④工作效率.考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看①是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。②是否对工作方面提出新见解,讨论新情况，是否有创新精神.考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看①是否仔细完成学会布置的工作。②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。学生会日常工作纪律一、开会1、开会不得迟到、不得无故不参加会议.如有特别情况，不能参加会议的，应事先请假。2、开会时不得看书、报刊杂志、不得吃东西.3、开会时不得使用手机。二、工作1、各部门应及时、仔细地完成主席团交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提出批判.各部既相互联系,又相互独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下,各部门之间互不干涉彼此工作,如要支援,应向主席团提出申请并上报考核部门，原则上不予私自接（插)其他部门的工作。2、各部部长和干事应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿扯皮。如有上述现象，主席团将提出批判。3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责,落实好工作。各部干事应全力配合部长的工作，服从部长安排，对于部长交给的工作不得推脱.各部部长应合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交予一人，如有发现，主席团将提出批判。日常考核细则总体说明：一、学生会对部门考勤实行量化评分制,起评分为 100 分，为积分浮动制。二、每月排名第一的部门为优秀部室,排名在前五名的成员为优秀学生干部。三、各部部长负责考核本部门干事，分管主席考核分管部门。由办公室于月底制...
