安乐乡中心学校老师岗位设置与岗位聘任量化计分方案为深化我校人事制度改革,加快推动聘用制度和岗位管理制度，进一步完善和法律规范我乡中小学校老师岗位聘任制度，实现学校人事管理科学化、法律规范化和制度化。根据《武冈市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》和《武冈市教育系统事业单位岗位设置管理工作实施意见》的精神，结合我乡实际，制订本方案。一、指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,落实科学进展观，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源,凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动教职工的工作积极性和制造性，促进老师专业进展，激发学校的生机和活力,全面提升学校的办学水平。二、组织领导:成立岗位设置管理工作领导小组，下设领导小组办公室。组长:林仲权副组长:李会祥成员：曾瑞琼刘群松肖志斌殷翠云刘祥青曾永红许明辉尹军华肖尊国殷翠云兼任办公室主任，负责岗位设置工作及材料归类整理。三、实施范围与对象:至 2024 年 10 月 30 日,在编在岗的教职工,包括 2024 年下学期已调离我乡但尚未在编委办调动手续的老师(调进我乡但未在编委办调动手续的须在原单位考核）。四、岗位设置办法：根据武冈市人事局和教育局有关文件规定的程序、形式予以考核,确定每一类每一位老师的分数，待职能部门下达各类职称的岗位设置数后,再按每一类的分数分别从高分到低分聘用。五、岗位聘用的基本程序：1、公布岗位设置实施方案征求意见稿。2、广泛听取教职工对实施方案的意见，由各校召开教职工代表大会通过，各校组织讨论并上交讨论意见。4、公布岗位设置方案，向教育局或职能部门上交方案.5、老师根据方案自评，学校初评并上交初评结果.6、领导小组复评，确定考核分数.7、聘用结果确定后进行公示.在公示期内有异议者，按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核，公示期满经教育局同意后报市人事局核准.8、签约上岗。根据各类职称所下达的岗位设置数，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员鉴定聘用合同。安乐乡中心学校老师岗位设置领导小组2024．10．30附：评分标准：学校姓名：自评分校评分核定分1、师德师风：基本分 10 分。上学年考核不及格减 5 分,体罚学生或违规收费查处扣 2 分，不服学校管理,拒不参加学校活动每次扣1 分。以上扣完为止.（自评： 校评： 核定 )2、出勤:本年度（上学期至本学期 10 月 30 日)全勤记 10 分；病假累计 30 天以内（含 30 天)，事假累计...
