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安全生产目标分解及各部门实施计划

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福建源美药业有限公司2024 年年度安全生产目标分解及各部门实施计划部门仓储部生产目标(1)重大事故(包括死亡与重伤)为 0 起;(2)十级以上工伤事故发生为 0 起;(3)职业病为 0 起;(4)在役设备事故为 0;(5)员工安全生产教育培训率 100%;(6)事故隐患整改率 100%;(7)工作场所职业危害因素控制达标率 100%。(8)轻伤事故发生率不超过 1%。实施计划(1)贯彻“五同时”的原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作;监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为;(2)参加制定、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划,并仔细组织实施;(3)组织分管业务范围内的安全生产大检查,落实重大事故隐患的整改;(4)组织分管部门开展安全生产竟赛活动,总结推广安全生产工作的先进经验 ,奖励先进班组及个人;(5)负责分管部门的安全生产教育与考核工作;(6)组织职责范围内的事故调查处理,并及时向上级报告;(7)定期召开分管部门安全生产工作会议,分析安全生产动态 ,及时解决安全生产中存在的问题。考核(1)考核期从 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日止。(2)考核对象为仓储部经理。(3)具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。部门办公室生产目标(1)重大事故(包括死亡与重伤)为 0 起;(2)十级以上工伤事故发生为 0 起;(3)在役设备事故为 0 起;(4)员工安全生产教育培训率 100%;(5)事故隐患整改率 100%;(6)轻伤事故发生率不超过 1%。实施(1)对所管辖范围内的职工安全负责,对本部门人员要进行相应的安全教育。(2)参加公司安全活动与会议,并落实相关会议精神.计划(3)参加隐患排查与治理,确保消灭隐患与萌芽状态。(4)维护本部门安全设施,确保其适用状态。(5)负责本部门员工的班组级安全教育。考核(1)考核期从 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日止.(2)考核对象为办公室主任。(3)具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。部门质量管理部生产目标(1)重大事故(包括死亡与重伤)为 0 起;(2)十级以上工伤事故发生为 0 起;(3)轻伤事故发生率不超过 1%;(4)员工安全生产教育培训率 100%;(5)事故隐患整改率 100%;实施计划(1)对所管辖范围内的职工安全负责,全面负责公司...

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