实习生实习期考核表姓名性别男出生年月毕业学校专业学历实习开始时间个人是否同意毕业后留在本公司工作通讯地址湖南长沙联系电话毕业时间(估计）实习总结(可另加附页）考核意见考核指标：(请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾)1．出勤情况（满分 10 分）A．全勤,无病事假迟到情况 (10 分) B．良好，有 3 次以内缺勤或迟到并能提前请假(7 分） C．一般,有 3 次以上 6 次以下缺勤或迟到（4 分) D．差,有 6 次以上缺勤或迟到(1 分)2．适岗程度（满分 20 分）A．短时间内适应工作的目标（20 分） B．基本适合工作岗位（15 分）C．不能胜任本职工作（10 分) D．完全不适合本职工作（0 分）3．工作效率（满分 10 分）（在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应)A．效率高（10 分） B．效率良好(7 分)C．效率一般（4 分） D．效率低（1 分)4．工作质量(满分 10 分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A．很高（10 分） B．高（7 分) C．一般(4 分） D．差（1 分）5．工作态度（满分 15 分）(积极推动工作，努力寻求资源，不回避困难）A．能制造性地完成本职工作（15 分） B．能主动完成本职工作（11 分）C．在指导下能完成工作(7 分） D．反复督促完成工作（3 分）6．团队意识（满分 10 分)A．能积极地配合其他部门及人员工作（10 分）B．可以较好地配合（7 分）C．配合程度一般(4 分) D．不配合其他部门（1 分）7．客户意识(满分 5 分）(积极关注客户需求，主动为客户解决问题,有无投诉)A．很好(5 分) B．一般（4 分） C．差(3 分） D．很差（2 分）8．学习能力（满分 10 分）(善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A．很好（10 分） B．一般（7 分） C．差（4 分） D．很差（1 分)9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？(满分 10 分）A．很好（10 分) B．一般(7 分） C．差（4 分） D．很差（1 分）10．人员入职证件提供是否完全?（满分 5 分)(假如提前转正，还需要部门提供提前转正说明)A．很好（5 分） B．一般(4 分） C．差（2 分) D．很差（0 分)总分：用人部门意见总分优(85~100 分)良（70~84 分)中（50～69分)差(30～49分）极差（0～29 分)□考核合格，建议留用,并签定劳动合同□考核不合格，不建议留用签字： 年 月 日人力资源部意见 签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日
