富士康劳动合同

劳动合同书甲方（用人单位)乙方（员工）事业群_________ 名称________________________ 姓名___________ 工号___________ 住所________________________ 性别 __________ 年龄___________ 法定代表人__________________ 身份证号_______________________联系人______________________ 住址___________________________联系电话____________________ 联系电话________________________根据《中华人名共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议：一、合同期限1。甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：（1)固定期限，从____年____月____日起至____年____月____日止。（2）无固定期限，从____年____月____日起。2.试用期为____个月,从____年____月____日起至____年____月____日止.二、工作内容与地点1。乙方工作岗位为_________，工作内容为_____________（如有需要详如附件)。2.乙方的薪资关系所在地为____，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地,包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。3。甲方因集团进展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。4。乙方理解和认同甲方所在地集团跨地区分散经营的特点，同意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助.三、工作时间和休息休假1。甲方实行以下第___种形式工时制:（1)标准工时制，及每日工作__8_小时,每周工作__40_小时，每周至少休息一天（2）综合工时制.(3）不定时工作制.2。乙方应以优质、高效执行和完成岗位工作任务为职责，原则上为责任制，在利用正常工作时间外，因完成岗位职责需要延时工作的，按甲方规定流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。3。甲方按规定给与乙方享受法定节假日、产假、年休假、婚嫁、丧假等假期,并依法支付假期的工资。四、劳动酬劳1. 乙方正常工作时间的劳动酬劳：入职工资标准____元/月，后续薪资调整以薪资单为准。2。 正常工作时间工资是计算员工加班工资、假期工资之基数。其他各类奖金（如月/季度奖、年终奖、持续...