公司名称xxxxxx 有限公司文件编号x—x—003版本号A/0文件名称薪酬管理规定生效日期2024-1—15受控状态一、目的:为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方式主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资3.1 月薪制工资管理3.1。1 根据公司规定每月可以休息 2 天，休息天为每月第一周周末和第三周周末，基本工资不变，但不得影响生产。3.1。2 如月薪人员当月在公司工作出现满勤,公司将补助其 2 天的工资。3。1。3 如月薪人员当月请假超过 2 天,公司将按《考勤管理规定中的假期规定》进行相应的处罚。3。1。4 原则上月薪人员无加班工资，特别贡献可报总经理批准,申请加班补助。3。1。5 根据国家法定假日结合公司经营状况，公司文件中体现的法定假日放假,月薪人员可带薪休假。3。2 计时制工资管理3。2。1 根据公司规定的时间进行上下班，以每天上下班的时间为工资计算依据.3.2。2 如根据生产需要加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。3。2。3 个人自主加班或因个人事故原因增加工作时间来完成工作任务的都不计算工资。3.2。4 如计时人员当月累计请假超过 4 天，公司将按《请假管理规定》进行相应的处罚,按每超过一天扣 30 元，以此递增.3。2。5 公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。3。2.6 除公司书面规定的放假外,当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励120 元.3.3 计件制工作3。3.1 根据公司规定的时间进行上下班，以每天生产的产品产量为工资计算依据.3。3.2 根据生产的合格品计算工资,生产操作原因导致产品不合格的不计算工资,并追究相关的赔偿处罚责任.3。3。3 个人原因导致产品返工的，返工工时不计算工资，特别情况根据实际审批手续进行相应的补助;协助返工者按实际返工时间计算工资。3。3.4 如计时人员当月累计请假超过 4 天，公司将按《请假管理规定》进行相应的处罚，按每超过一天扣 30 元,以此递增。3.2.5 公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。3。2.6 除公司书面规定的放假外，当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励 120 元.四、工资组成结构4.1 基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、社保费用.4。1。1 基本工资为公司所在地最低工资标准进行发放；4。1。2 岗位工资为负责某个部门、车间的人员管理和产品质量管控;4.1。3 考核工资为对个人工作任...
