尚赫奖金制度公司级别:副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资 58%=25%(折让差）+26%（全球分红)+7％(店补）一、加入会员:1000PV 值（折人民币 1250。00 元)1 ＰＶ＝人民币 1.25 元二、折让比例：1001PV—-8000PV—-折让 10％ （1000PV—-业务员) 8001PV——25000PV-—折让 15％ (8000PV-—主管） 25000PV ——50000PV--折让 20％ (25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成 1.2 万,即成为合格副理分给：25％折让+5％分红——开工资 2000。00——4000.00 元\月工资 2、当出现一个或两个副理后,即成为经理分给: 25％折让+5%分红+15%（经理分红)—-开工资 4000 元——8000 元\月工资 3、当推出 3——4 个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红)+1。25%协理分红+1.5％（季分红）——开工资 1 万—-2 万元\月工资连续 3 个月保证 15 万元业绩后,可以开店经营平均工资 1。5 万元×12 个月=18 万元 15 万元×7%店补×12 个月=12 万元 合计工资 30 万元\年 4 、当推出 5-—6 个副理后,即成为督导分给：25%+5％+15%+1。25%+1.5%+1％（督导分红）+1.5％（年分红）——开工资 3 万元——5 万元\月工资 5、当推出 7——9 个副理后，即成为总监分给： 25％+5％+15％+1。25％+1。5％+1%+1.5%+0。5%（总监分红）——开工资 5 万元--7 万元\月工资 6、当推出 10 个副理后,升为副总分给： 25％+5％+15%+1.25%+1。5%+1%+1。5%+0.5%+0。25%（副总分红）—-开工资 10 万元 \月工资备注:A、2—4 必须以当月小组业绩完成 1.2 万 PV 值 B、5 必须以当月小组业绩完成 6000PV 值 C、6 必须以当月小组业绩完成 2000PV 值
