岗位晋升及薪资晋级管理细则为贯彻落实公司岗位职级薪资制度,明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项,特制定本实施细则。一、原则:1。“公平、公正、公开”的基本原则;2.综合素养与专业技能并重的原则;3。逐级晋级与越级晋级相结合的原则;(员工一般实施逐级晋级,为公司做出了突出贡献或有特别才能者可以越级晋级)4。能升能降的原则(根据绩效考核,员工岗位工资等级可升可降)5。岗位工资等级分类公司各部门各岗位均设一级(考察期)、二级、三级三个级别。二、岗位晋级(降级):员工行政职务或技术职务的提升或下降1、职务任命:根据公司组织架构调整或具体工作的需要,由公司直接任命员工担任某一职务;2、岗位调动:〈1〉晋升调动:根据公司组织架构调整或具体工作的需要,员工从一个岗位转到另一个岗位,职务等级得以提升;<2>降职调动:员工不能履行本岗位工作职责,达不到本岗位的工作要求,从本岗位转到另一个岗位,职务等级有所下降;〈3〉平级调动:根据公司组织架构调整或具体工作的需要,员工从一个岗位转到另一个岗位,职务等级保持不变;〈4>竞聘上岗:员工通过公司内部招聘进行竞聘,从一个岗位转到另一个岗位。备注:员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要,并严格根据公司岗位职责的任职要求,同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。三、岗位晋级条件:1、根据公司实行的绩效考核制度,员工的每月绩效考核成绩对其晋升(降职)具有决定性影响.每月的绩效考核结果根据成绩分为 A、B、C、D、E 五类,具体如下:年度绩效考核调整每半年一次,依据考核结果决定具体调整.具体如下:允许晋级附加条件:1。 考核周期内未受到小过以上行政处分;如若受过 3 次警告处罚或1 次小过以上行政处分,该期无法参加岗位晋级;2、考核周期内,病事假累计不能超过 15 天且无旷工记录者;旷工一天以上者,该期无法参加岗位晋级;四、薪资级别的升级(降级)1.职务晋升后薪资晋级:根据公司组织架构调整或具体工作的需要,员工的职务得以提升后,其薪资级别标准同时也将提升。薪资级别提升的具体等级,原则上根据提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级,特别情况下,异动后的薪资定级可根据实际情况确定。2。 晋升调动:员工岗位发生调动,职务等级提升,其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级,原则上根据调动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级,特别情况下,调动后的薪资定级可根据实际情况确...