人力资源部部长测评指标体系设计设计者:张远立学号：0810030141班级：劳保 0801指导老师:赵慧娟一、岗位简介（岗位说明书)：人力资源部部长职位说明书职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部直接上级人事副总裁直接下属人力资源部副部长工资等级二等定编人员1工作编号100301编写日期2024 年 10 月岗位概述： 依据公司战略要求，在直接上级的指导下，规划、指导、协调公司的人力资源管理与建设，促进公司战略目标的实现和长远的进展
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，配合公司整体战略和年度目标的实现
2、讨论、设计、建立并完善公司的人力资源管理系统,制定包括招聘、考核、培训、薪酬福利以及员工关系等各项人力资源管理规章制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的意见和建议，助力于提高公司的综合管理水平和整体工作效率
4、塑造、维护、传播、进展公司的企业文化
5、组织制定公司人力资源进展各种规划,并监督指导各类规划的实施
6、为公司主管级以上的管理者提供职业生涯规划设计
7、及时有效的处理公司管理过程中的重大人力资源相关问题
8、对本部门员工日常工作进行指导、监督、考核
9、负责本部门工作计划的拟定、执行与控制
10、负责本部门年度费用预算的拟定、执行与控制
11、根据本部门人员需求状况，提出内部人员招聘调配方案，经上级领导审批后实施,使本部门人员优化配置
12、根据公司各部门人员需求情况，拟定招聘计划、招聘流程，监督招聘实施，做好各部门间的协调工作,为企业引进优秀合适的人才
13、根据公司绩效管理的要求，制定绩效评价标准，组织绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督控制,切实通过绩效考评找出改进需求,促进各部门的绩效改进与提高,不断完善绩效管理体系
14、根据公司战略制定科学合理的薪酬策略,福利方案和晋升方案，并不断加以完善；负责员工工资的审
