工会经费使用管理办法1 目的为加强对公司工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面对基层,为员工群众服务，特制定本管理办法。2 范围本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外）.3 工会经费的来源3。1 公司拔交经费：公司根据国家工会有关规定额度,根据全部职工上月工资总额的 2％ 向工会拨缴经费,其中 40％上缴上级工会，60％留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。3.2 工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况,工会会员（职工）根据规定每月缴交会费统一为 10 元/人(实习、试用期员工除外）,此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4 工会经费的使用与管理4。1 工会开设银行帐户,由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。4。2 工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用.5 职责5。1 员工提报申请或由工会干事统一办理;5.2 人力资源部审核确认是否在职员工,且其申报事宜是否符合发放规定；5.3 工会财务审批与作业；5。4 工会主席审批,超出工会经费使用范畴的,报请总经理审批.6 经费使用范围6。1 结婚、生育礼金6。2 住院慰问金6。3 丧亡慰问金6。4 员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。6。5 员工困难补助费6.6 工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用,工会活动和工会会员关怀所产生的交通费.7 经费标准经费名称本人标准直系亲属标准审批人备注结婚礼金300无工会主席/工会财务每位员工仅限一次,夫妻双方同在本单位的给予 500元生育礼金300无工会主席/工会财务每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予500 元住院慰问金300200工会主席/工会财务丧亡慰问金300—1000200工会主席/工会财务因 公 死 亡 给 予1000 元慰问金,非因公者 300 元工伤慰问金300-800无工会主席/工会财务因公致残给予 800元慰问金，非因公者 300 元不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批.备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女.8 申请流程8.1 结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续....
