工作日志管理办法一、总则【定义】本处所指工作日志，指公司钉钉中工作日志管理功能软件。【目的】进一步提高工作效率,加强公司法律规范化管理;培育员工良好的工作风，促进各项工作落实;提倡并推广正向积极的工作日志使用习惯。【适用范围】本管理法律规范适用于公司全体员工（包括试用期员工）【工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的管理工具：时间管理工具:帮助员工学会时间管理，加强自我监督、自我总结与规划，提升工作能力；信息管理工具:利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工工作档案和公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促成达成工作目标.人事考核工具:作为员工工作量（岗位工作饱和度）、工作态度（是否正向、积极、主动)以及工作进度推动、工作成果质量的考核客观依据。二、细则（一）工作日志的填写法律规范 工作日志语言要求简洁精炼，重点突出，力求法律规范；各部门可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写模板，并报行政管理部备案。包括但不限于以下内容：1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等。2、本人责任范围内有关工作的进展情况。3、遇到的问题、工作思考建议意见等。（二）完成时间要求1、 所有人员的工作日志实行日报送制，须在当日晚上 9 点前完成。2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特别情况者，条件许可的情况下，应在当天完成；（三）工作日志的处理法律规范1. 工作日志批阅管理规定批阅关键词：真实性、正向性、法律规范性、工作动态、考评依据（1）自我批阅制 员工完成岗位工作日志后,进行自我批阅,总结今日工作,计划明日工作;同时关注与本岗位相关的其他员工工作进度,以便随时沟通与调整；并提倡多关注公司领导及其他同事的工作日志,以便更好了解其他部门工作及公司进展动态。（2）上级批阅制部门主管：部门主管对下属员工每日的工作日志进行批阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据。公司总经理:公司总经理对部门主管员工的工作日志进行批阅，并以此作为高管员工工作表现的客观依据。匹配的管理动作（措施、管理机制)（1）工作日志部门达成率公示制：每日由行政部专人将公司员工工作日志（2）日志所反映出来的建议、思考、管理问题及相关责任人的处理情况进行总结与评估。三、奖与罚公司奖励员工在工作中积极思考，提出建设性建议，一经采纳，并被实践证明具有可行性及效用性，公司视建议的实际情况予以奖励（具体奖励金额,另见公...
