工厂员工奖罚制度 一 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚，奖罚分明制度
奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的办法
对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则
二 对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和常常性奖励： （1)、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； (2）、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； (3)、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励; (4）、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励
（5）、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉,而身心受到损害的,予以一次性奖励
(6）、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励
（7）、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公，舍己为人,事迹突出的，予以一次性奖励； （8）、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的，予以一次性或常常性奖励； （9）、其他应当给予奖励的
一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作）者等,在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金,奖金最低不少于 100 元，最高不封顶
常常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 50元，最高为 1000 元
三 对犯有过失行为的员工，视情节轻重,给予经济处罚和行政处分
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失
行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除
对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理
四 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款 10 元 （1）、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处)； （2)、
