新员工招录管理制度为加强企业用工管理，防止人浮于事现象的发生，保证新招录人员的素质，使企业员工队伍整体素质不停提高，保障企业正常运转，特制定如下管理措施。一、集团行政处负责集团企业及所属分企业用工招录人员的审核、审查、管理工作，负责建立全体员工的人事管理档案。二、各企业招录后勤管理人员，要在招录前由分企业提出申请、阐明招录原因、拟任职务、招录人数、工资待遇报集团行政处，经行政处审核后，报总经理同意。招录采用分企业提名推荐、网上招录、电视、广告招录等渠道，由行政处与分企业共同组织面试，确定招录对象，由行政处负责组织填写新员工入职登记表。三、分企业招录生产及业务人员，由分企业根据实际工作需要，提出书面申请报集团行政处，经请示总经理同意后，由分企业自行招录。招录新员工时规定被招录人提供有效身份证件、学历证书、职称证书、驾驶证等原件（经复核后原件退还本人）和复印件，并提供 2 张一寸彩色照片。分企业招录工作由企业办公室或人办资源部详细负责，填写员工入职表。由分企业办公室或人办资源部将新录取员工的有效证件复印件、2 张彩色照片、新员工入职登记表及电子版报集团行政处，由行政处统一建档。企业招录的员工必须于招录的当日，将招录人员入职登记表电子版报集团行政处，否则不准核发未申报期间录取人员工资。四、新员工入职培训及试用期。1、新员工入职培训由分企业有关部门组织实行，培训内容包括理解掌握企业基本状况、企业各项制度、操作规程和操作技术等方面内容。2、所有新入职工工试用期为 1 个月，试用期工资原则按各岗位基本工资的 70%发放，核发工资时间从到岗工作之日起计算（不含培训期）.3、试用期间不符合录取条件的用人单位有权解除劳动关系，按实际工作天数发放基本工资，不支付任何赔偿。五、新员工试用期满转正程序1、分企业新招录的管理人员转正，由本人填写《员工转正申请表》，经领导同意签字后报总企业办公室，办公室负责人签字后报总经理审批。2、由分企业自行招录的员工，由本人填写《员工转正申请表》，主管部门负责人签字，报办公室或人办资源部，同意签字后报企业经理同意。3、新员工转正要填写《员工转正定薪表》，此表一式两份，报集团行政处、财务处各 1 份，同员工转正申请表一起上报，由行政处统一存入个人档案。六、员工离职员工离职分别为员工本人辞职、企业解除劳动关系或终止劳动协议。员工离职前（试用期员工提前三日、正式员工提前 1...
