浙江ⅩⅩ学院毕业论文(或毕业设计)文 献综 述工资管理信息系统设计和实现的文献综述学生姓名 613 工作室指导老师 徐老师二级学院 信息学院 专业名称 信息管理与信息系统班 级 04 信息 2 班 学 号 04042008 年 1 月 5 日工资管理信息系统设计和实现文献综述摘 要：在当今信息技术飞速进展的社会，工资管理信息系统越来越受到人们的欢迎。一些大型企业的工资管理信息系统的运用已经达到了普及的程度，而一些中小型企业特别是小型企业正在寻找适合自己的工资管理信息系统。本文在 阅读一些小型企业的工资管理信息系统的设计文献的基础上，结合自己的理解所写的一篇综述。关键词：管理信息系统;企业信息化;工资管理;设计 1。引言信息化是当今世界经济和社会进展的大趋势.适应信息技术进展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要进展趋势。工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要.一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点，如效率低,保密性差.另外,时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用.作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。2。国内外讨论现状管理信息系统是 70 年代初“后工业经济时代”的产物,在企业管理信息系统在其进展的初期，是单一的人—机系统,系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入 20 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力进展，企业管理信息系统进入网络化的进展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和法律规范.由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统,这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部...
