工龄工资管理办法一、目的 为了鼓舞员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远进展制造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同进展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。 二、适用范围：公司全体员工。三、定义:工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；四、职责部门 4.1 工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；4.2 财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；4.3 综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作； 五、工龄工资的标准:入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100 元/月奖励，连续工作满两年的员工给予 200 元/月奖励，以此类推,以后逐年递增,工龄工资以 500 元/月为上限.六、相关规定: 6.1 员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满 15 天者按整月计算工龄，入职当月未满 15 天者从下月开始计算工龄； 6.2 当月请假或放假(非有薪假)15 天以上（含 15 天)，当月工龄奖不给予计算与发放； 6。3 每月工龄工资随当月工资一起发放;6.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄.七、本管理办法经公司领导批准后自 2024 年 1 月 1 日起执行并开始计算工龄，于 2024 年 1 月份核准发放。综合办 2024 年 12 月 11 日 工龄工资管理制度一、目的为了尊重员工为酒店进展制造的价值和贡献，激励员工和企业共同进展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享,特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年"为单位计算.2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。第二年为￥80 元;第三年为￥100 元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200 元即止。2、员工连续请假超过 15 天或年内请假超过 30 天者,取消该年度工龄工资。3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予计算和发放。4、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内.6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资.五、员工工龄工资的计算方法(举例说明）某员工于 2024 年 1 月 15 日入职，那么,该员工应于 2024 年 2 ...
