附件 1：公务员平常考核记实簿姓 名工作单位职 务职位名称百色市人力资源和社会保障局 印制使 用 说 明 一、该公务员平常考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平常工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。二、年度、月“工作计划"由公务员本人提出,主管领导同意。要仔细做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作.三、工作记实是公务员平常考核的一项重要内容。公务员要仔细、如实填写，接受检查，妥善保管。四、考核标准：平常考核的基础分为 80 分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分 90 分以上的为优秀等次,70 分至 89分为良好等次,60 分至 69 分为一般等次， 59 分及以下为较差等次。（一)加分事项1、勇于探究，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的,或得到奖励的加 5—10 分。2、仔细履行职责，工作积极肯干，任劳任怨,完成任务良好，工作业绩突出的加 5—10 分.3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加 5-10 分。4、积极实行防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加 10 分。5、有其他突出表现和成绩的,经领导小组或考核小组认定，酌情加 5-10 分。（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣 5 分,发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣 5—11 分。2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣 2 分。3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣 5 分，给单位造成严重负面影响的扣 6—11 分。4、无正当理由迟到、早退每次扣 4 分,工作时间擅自离岗的每次扣 4 分，无故不上班的每天扣 6 分。5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣 5 分，贻误工作的扣 6—11 分。6、工作责任心不强,工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣 5—11 分,经批判教育仍不改正的扣 12—21 分.7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣 5-11 分，造成较严重后果的扣 12—21 分。8、违反机关管理行为规定的每次扣 3 分。 9、未制定个人月工作计划的扣 2 分,未按规定仔细填写工作日志的扣 2 分.10、违反国家机关禁令的，直接评定为“较差”等次.11、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减 5—10 分.2024 年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求主管领导意见 签 名 年...
