1/7★精品文档★996 工作制违法吗随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996工作制违法吗
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所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早 9点到晚 9点，一周上 6天班
这样的工作时间安排，据 58同城员工介绍，将从 9月份起，在 58同城全体员工内实行
而放眼加班风气盛行的互联行业，实行“996”工作制的公司，远非 58同城一家
对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理
58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联公司来说，每年的 9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而 58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的 9、10月份都会有常规性的动员
”58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按★精品文档★2/7照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工
不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案
法治周末记者希望采访 58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准
“996”工作制远超法律上限“996”工作制，一直以来都是互联行业或明或暗的规则
实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯一一个
就职于某著名电商企业 XX告诉 XX,她所在公司的研发部
