异地工作人员管理办法1。目的为适应公司运行进展需要，确保各项业务的顺利开展,加强公司派驻异地工作人员的法律规范化管理，结合公司实际,特制定本办法。2。适用范畴、条件2。1 范畴：因工作需要由公司统一委派离开入职地点调动到其它省市地区（不含国外）的常驻工作人员。（注：为客户提供服务的销售、技术、售后人员不适用于此办法）2.2 条件:根据工作需要公司委派到指定工作地点，且在派驻地无家庭住所的员工。3。管理、考核3。1 公司总部根据公司相关管理制度及本办法对所属派驻人员实行集中统一管理。3.2 人事管理：3.2.1 异地工作人员的任免、调配、晋升、奖惩按公司人事管理规定执行.3。2。2 异地工作人员的考勤管理按公司的考勤管理规定执行。3。2.3 派驻人员根据岗位职责承接公司总部的考核管理,公司总部相关管理部门按规定对异地工作人员进行资格评定、审核,对不符合标准人员停止享受福利待遇。4。薪酬规定异地工作人员薪酬标准,由派出公司的人事管理部门根据劳动合同约定或公司薪酬考核体系制定执行.5。报销标准规定5。1 报销范围：5.1。1 住房费用：5.1。1。1 公司派驻异地工作人员因异地租房发生支出而享受的公司给予的部分补贴(参照本办法 5.2。1 标准），报销范围包括房屋租金、物业费、取暖费、网络费用、水电费、燃气费等因租房产生的杂费。5。1。1.2 异地工作人员如因个人原因在房屋租住未满合同期限内申请调动或离职，产生的房租违约费用由个人全额承担。5。1.2 往返交通差旅费用:5.1.2.1 异地工作人员派驻期间享有最高每月 2 次因个人因素往返于派出地与派驻地间交通费用报销补贴（目前常常往返秦皇岛处理本地事宜，临时出差北京工作人员属于工作过渡时期，建议过渡期间人员暂不适用此条款）,包括车票(高铁、动车等火车票）、地铁票、公交车票及特别情况下的出租车票等;如自驾往返，只报销同等火车交通工具限额费用的汽油费、过路费、停车费等。5。1.2。2 异地工作人员正常工作往返根据差旅费用报销规定执行.5。1.3 交通补贴:异地工作期间因上下班发生的交通费由员工自行承担；同时按公司交通补贴办法享受职务交通补贴.在异地因公外出办事发生的交通费，按公司差旅费报销管理办法，列出费用支出明细，经审批后凭发票报销.5.1.4 用餐补贴：异地工作人员按本办法中 5。2.1 条标准，每月按考勤情况上报综合管理部记入工资发放.5.1.5 享受以上报销标准的工作人员，不再享受公司给予的其他用车等交通补贴.目...
