2024年标准离职合同书格式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（离职员工）1.2乙方（用人单位）第二条：离职原因及效力2.1离职原因2.2合同终止日期第三条：离职手续3.1甲方义务3.1.1提前通知3.1.2工作交接3.2乙方义务3.2.1协助办理离职手续3.2.2提供相关证明文件第四条：经济补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式及时间第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方离职后的社会保险待遇5.2甲方离职后的福利待遇第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权归属7.1知识产权归属规定7.2违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：双方协商解决纠纷的方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附加条款第十四条：合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（离职员工）：指与乙方签订劳动合同的员工，因个人原因向乙方提出离职申请，并经乙方同意的当事人。1.2乙方（用人单位）：指与甲方签订劳动合同的用人单位，同意甲方离职申请，并办理相关离职手续的当事人。第二条：离职原因及效力2.1离职原因：甲方因个人原因向乙方提出离职申请，包括但不限于个人发展、家庭原因等。甲方的离职申请须经乙方同意后生效。2.2合同终止日期：双方协商确定的合同终止日期，作为甲方离职的正式生效日期。第三条：离职手续3.1甲方义务3.1.1提前通知：甲方应提前向乙方递交书面的离职申请，通知期限根据双方签订的劳动合同约定执行。3.1.2工作交接：甲方应在离职前将其负责的工作向乙方指定的接收人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。3.2乙方义务3.2.1协助办理离职手续：乙方应协助甲方办理离职手续，包括但不限于人事档案、工资待遇等。3.2.2提供相关证明文件：乙方应在甲方离职后的一定时间内，向甲方提供离职证明等相关证明文件。第四条：经济补偿4.1补偿标准：甲方根据在乙方的工作年限和双方签订的劳动合同约定，应获得的经济补偿。4.2补偿支付方式及时间：乙方应在甲方离职后的一个月内，一次性支付给甲方约定的经济补偿。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方离职后的社会保险待遇：甲方在离职后，根据国家相关法律法规，继续享受社会保险待遇。5.2甲方离职后的福利待遇：乙方应保证甲方在离职后，根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同，享受相应的福利待遇。第六条：保密协议6.1保密内容：甲方在乙方任职期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限：自甲方离职之日起，持续保密两年。6.3违约责任：甲方违反保密协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第七条：知识产权归属7.1知识产权归属规定：甲方在乙方任职期间所创作的知识产权，归乙方所有。7.2违约责任：甲方违反知识产权归属规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八条至第十四条请按照目录要求，继续补充完善。第八条：竞业限制8.1限制范围：甲方在离职后两年内，不得在与乙方从事相同或者相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事相同或者相似工作。8.2限制期限：自甲方离职之日起计算，持续限制两年。8.3违约责任：甲方违反竞业限制约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第九条：双方协商解决纠纷的方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成的，可以寻求第三方调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。9.3法律途径：双方对于合同的解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应...
