招聘专员工作流程及标准

招聘专员工作流程及标准一、招聘计划1.每月 25 日前制定下月招聘计划，并报部门审核。2.招聘计划应包含:(1)招聘岗位统计(2)实际录用人数以及达到规定录用率所需要简历数(3)招聘渠道选择建议(4)拟录用人员数量预估(5)招聘成本预算3.考评标准:及时、完整、可行二、招聘方案：1.根据特定招聘需要，制定方案。2.招聘方案应包含:(1)简历情况：各岗位原始简历数、进入面试的简历数、筛选人对简历质量的评价(2)现场面试日期、住宿及会议室安排、面试小组成员组成、日程安排、面试程序(3)招聘费用预算、路线安排、相关人员联系方式(4)方案执行前 1 个工作日，与各面试官确认面试酒店/会议室/时间安排3.标准:招聘进展顺利，无投诉三、人员增补申请1.用人单位填写“人员增补申请表”报各部门经理审核.2.部门经理审核后转人力资源部复核3.人力资源部复核后转总经理审批4.审批结果反馈申报部门及申报单位5.审批后的“人员增补申请表"存档备案，进入招聘信息发布环节6.标准：指导用人单位正确填写申请表,各环节及时反馈，无投诉。四、招聘信息发布1.网上招聘：(1)除 51job 网外，另选择 3 家以上医药行业较权威的网站（提供免费刊登信息服务）刊登(2)招聘职位条件拟定，经理级以下职位由缺编部门经理审核并报人力资源部经理复核；经理级以上职位报人力资源部经理审核总经理审批(3)招聘条件确认后在 51job 及其它医药网站网发布招聘信息；(4)进入简历筛选环节2.报纸招聘：(1)当地权威招聘报纸选择，并询价，(2)报纸招聘费用申请：包括报纸的影响力如发行量评估、可能招聘效果评估、费用预算、版面、刊登日期等，先报人力资源部经理审核后报总经理审批.(3)费用申请报人力资源部经理审核后报总经理审批;不通过则停止，资料存档；审批通过则组织报纸招聘(4)招聘职位条件拟定，经理级以下职位由缺编部门经理审核并报人力资源部经理复核；经理级以上职位报人力资源部经理审核总经理审批(5)招聘条件确认后，向媒介传/发招聘职位及条件(6)凭审批书向财务部申请费用:金额、付款方式、核销时间等(7)刊登公司招聘信息的当期报纸存档，进入简历筛选环节3.猎头寻才:(1)招聘职位条件拟定，经理级以下职位由缺编部门经理审核并报人力资源部经理复核；经理级以上职位报人力资源部经理审核总经理审批(2)招聘条件确认后,联系专业猎头公司选择(至少 3 家)(3)条件洽谈：包括费用及支付方式、合作方式及期限、后续跟踪服务等,报人力资源部经理审核后报总经理审批；审批不...