教学部薪酬考核体系

教 学 部 薪 酬 考 评 体 系一 、 薪 资 体 系 及 构 成二 、 老 师 分 级 考 核 标 准 三 、 奖 金 、 提 成 及 其 他附 录 一 ： 考 勤 管 理 制 度附 录 二 :Demo课 工 资 标 准 及 实 施 细 则第 一 部 分 薪 资 体 系 及 构 成一、老师薪资采纳月薪制，以当月公司规定的考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数核算月工资。二、薪酬结构月工资= 基本课时费+ 岗位工资+ 绩效工资+ 额外课时费+ 班主任费+ 提成注：固定工资= 基本工资+ 岗位津贴 课时费包含助教课时费和教学课时费三、级别与岗位划分( 详见职级表）老师级别基本课时费岗位工资绩效考核课时费（/ 生/ 课时）助教课时费（/ 生/ 课时）班主任费（/ 生/月）提成备注老师助教A1500150050084201、 提 成包 含 试 听课 招 生 提成 、 续 费提 成 和 转介绍提成。2、 老 师上 试 听 课无课时1.老 师在 签 订合 同 时自 行 选定A 、B方 案 。选 A方案表示:同 意 在入 职 一B1500500500初 级老师A2000150050010420B2000700500中 级老师A2000230050012420B20001700500高 级老师A2000250050014420B20002000500培训初级———500——师费 。 试 听课 招 生 提成 30 元 /生。3、 老 师所 带 班 级学员续费,续 费 提 成50元/ 生.4、 老 师所 带 班 级学 员 转 介绍 客 户 报名 入 学 ，转 介 绍 提成 50 元 /生年 内 不擅 自 离职2.老 师级 别 可叠 加 计算：如A老 师 可以 同 时是 中 级老 师 、中 级 培训 师 、初 级 督导3.“——” 表示空白中级--—800-—高级-——1000-—主管初级———500—-中级-——800——高级—-—1000——督导初级———800——中级-——1000--高级—--1500—-注：A 、B 方案均包括以下条款：1.基本工资中含2000元基本课时费。课时费超出2000的部分按月发放. 未完成的月基本课时费予以累计。提前离职，从月工资中扣除.2.老师工作满一年，经总部考核批准后，当年所欠课时费清零。3.月度老师课时费：课时费 ＊所授学生人数＊ 学生月课时数 + 助教课时费* 所授学生人数* 学生月课时费 4.月度班主任费: 班主任费＊所带班级人数5.公司对于课程价格和课时费进行相关的财务审核。通过审核，课时费及班主任费会根据课程价格的调整而进行相应的调整。第 二 部 分 ...