教师积分制管理细则

宁江初中老师积分式管理考评细则为适应教育教学改革进展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师积极性和制造性,提高老师素养，优化老师队伍，强化岗位责任制，减少管理过程的随意性.坚持用制度管人,以制度管事，通过制度法律规范办学行为，提高学校管理水平,进一步提升教育教学质量，根据有关精神，结合我校教育教学实际，特制定本办法。 一、指导思想1．提高教职工政治和业务素养。 2．调动教职工工作积极性，体现多劳多得优质优酬。 3．提高学校管理水平和教育教学质量。二、考评原则 1.坚持公平、公正、公开、客观的原则。 2.重视数据，对事不对人。 3。杜绝形式化、简单化、模拟化、对别人严对自己松。 4。正确对待,严肃考评，仔细负责，实事求是。 三、考评内容及积分计算办法老师期末积分= 工作量积分（10%）+考勤积分（40％)+常规管理积分(10％）+教学成绩积分(40%）。 （一）工作量积分(100 分） 教职工工作量得分计算办法：量化出学校所有岗位周工作量,全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校在岗教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校在岗教职工周人均工作量乘以应积分即为教职工工作量得分.计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷全校在岗教职工总数. 教职工工作量得分=教职工工作量÷教职工周人均工作量×100 分. (二)考勤积分（出满勤 100 分) 1。全体老师应按时上下班,不迟到,不早退，考勤情况每周公布一次。 2。老师因事因病需履行请假手续，老师请假半天以上的（含半天）由分管校长审批后，交教导处备案。请假三天以上，一月之内的由校长审批，且需有医院诊断证明.老师因病请假，一天扣 5 分；因事请假，一天扣 10 分.未请假者或无故不上班的，均视为旷课旷工,旷课一节扣 10 分，旷工半天扣 20 分. 3。全体老师每周一升旗时须到旗台前集中，进行升旗仪式，不到位者每次扣 3 分。4。领导成员、体育老师及班主任老师每天上操时要组织学生出操，学校抽查不到者，每次扣 2 分。 5.老师会议、政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动缺席者，每 1 次扣 3 分（公差、病事假不扣，以会议记录为准）。 6。严禁在上班时间做与教育教学无关(如赌博、喝酒等）的事情,否则，一次扣 10 分。 7。婚、丧、嫁、娶事宜根据本人实际情况酌情准假，产假根据相关文件规定执行,特别的病、事假经校...