老师考核奖惩制度为了正确评价老师的德才表现和工作实绩，完善老师职务聘任制，激励督促老师提高政治业务素养，仔细履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国家老师职责的规定以及安徽省有关文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。一、考核原则考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、注重实绩的原则。二、考核范围在编在岗的所有老师（含兼职老师)均属考核的范围.对下列老师不予考核：本年度外出学习的；探亲、休假超过本年度半年的；借调外单位（个人要求借调）,但未按规定完善手续的。三、考核的内容和标准1．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现,包括：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。能、绩，主要考核业务水平、工作能力和工作实绩,工作实绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行职责情况。勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。四、考核的方法和程序1．老师的考核,实行领导与群众相结合,平常与定期相结合，定性与定量相结合。2．考核的基本程序是：（1）被考核人个人总结、自评.(2）对被考核人进行民主测评.(3）学校根据平常考核、民主测评和自评情况写出评语，进行审核，由学校负责人签署审核意见. 五、考核结果及评价考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次.
