旧店小学老师队伍管理办法（2024 年度）为全面推动素养教育，全面提高教育教学质量，全面贯彻教育方针，以人为本，转变老师角色,进一步推动新的课改实验工作,法律规范老师行为,努力使我校的老师队伍达到结构上合理，质量上合格,工作上过硬，作风上端正，教风上扎实成绩上突出.以素养教育为中心，全面推动课改实验工作,不断深化教育改革，强化老师队伍管理。全面提高办学效益和社会效益，依据教育局、中心校的有关规定及家校实际，特制定本办法与措施。一、 老师队伍建设（一）、老师的继续教育1、凡上电大、函大、自考等在职进修的老师，首先必须搞好教育教学工作,做到教学进修两不误。对进修期间能正确处理好教学与进修关系，学校帮助安排好在规定面授、考试期间的教学等工作.2、凡在职进修的老师，若因个人进修而耽误教学工作致使教学成绩低劣，中心校统考成绩连续 2 次倒数一、二名者(包括学校统考与其它学校横向比较，连续倒数 1、2 名 2 次者）,学校首先给予停课待岗学习的处理，考核按既定制度正常处理,其间不享受津贴工资.同时上报中心校处理。面授、考试时间按正常事假论处。3、对学历不合格的老师,鼓舞和支持参加各种形式的进修学习，尽快成为中心校合格的老师.4、全体老师要不断学习，不断提高，不断更新知识。面对各个学科、面对素养教育,理解和掌握新课改理念，用新理念指导教学实践，转变角色，逐步转变学生的学习方式，使自己成为一个全面进展的,德才兼备的合格老师。同时,强化苦练教学基本功,在三—-五年内练好教学基本功.对不求上进，原地踏步不前者，建议上级给予待岗学习。(二）、对老师队伍的思想教育1、加强对老师的思想政治教育，学习党的路线、方针、政策，引导老师自尊、自爱、自强、自律、自信，按《老师职业道德法律规范》及上级有关规定法律规范自己的言行，树立良好的师表形象。同时坚持例会学习制度,仔细学习贯彻并践行“三个代表”重要思想，坚持改造自己人的人生观、世界观、价值观，提高认识，转变观念，重塑老师新形象。2、每月和学期老师的教育教学等工作进行全面考核,考核内容以中心校有关规定和学校实际结合为准，其结果做为评选先进，津贴发放，老师个人工作评价的依据。3、坚持对班级德育工作的指导,教育学生以《小学生守则》做人,以《小学生行为法律规范》行事,全范围做好学生的思想品质教育工作。4、端正工作态度，做好本职工作。(1）、学校领导班子成员其它项目负责人要各司其职，向上级负责.凡发...
