新进员工入职流程一．新员工未报道之前1．确认员工报道日期以及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项,所需资料如下:（1）本人有效身份证原件；（2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件;（3)最后服务单位离职证明及社保终止单；（4）最近 1 寸彩色免冠照片 2 张；（5)医院体检表；(6）其他需要携带的资料
3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等
二．新员工正式报到（入职手续办理）:1．提交所需资料及其他要求资料物件2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档
3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜
4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录
7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录
三．新员工所在部门办理：1．整理自己的办公桌、办公物品
2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明
四．新员工入职培训:1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职
对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明
2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等
五．新员工试用期:1．由部门主管进行面谈
2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的,以及个人需要特别注意的事项等
3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估
六．新员工转正：1
员工试用期 2 个月
销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单 2笔或二个月内签单 3 笔）
根据部门主管进行转正评估
转正合同一式二份4
员工保密协议书一式二份5
员工转正申请表6
转正员工工作证入职办理注意事项一、请准备以下资料：1
一寸免冠彩色证件照二张;2
健康证的复印件；3
身份证（原件);4
最高学历证明（原件)；《入职信息表》填写须知：1． 请使用黑色签字笔或钢笔填写;2． 请使用正楷
